今天分享的是：美世：2026年全球员工保险福利趋势报告-亚洲地区
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2026年全球员工保险福利趋势报告（亚洲地区）核心总结
美世达信员工福利发布的《2026年全球员工保险福利趋势报告》聚焦亚洲地区，揭示了该区域员工保险福利领域的关键趋势与核心挑战。
医疗通胀高企成为亚洲地区最突出的问题。2026年，亚洲地区医疗通胀率预计将维持12.5%的高位，多数国家呈现两位数增长，这一数值接近该地区通货膨胀率（2.1%）的6倍。驱动医疗通胀的主要因素包括发病率增加、治疗组合变化及医疗成本上升，其中亚洲地区83%的受访者认为发病率增加是首要驱动因素，高于全球平均水平。不同国家和地区的医疗通胀率存在差异，印度尼西亚、菲律宾等国预计将达到16%以上，中国大陆则维持在8.6%左右。
理赔数据呈现显著区域特征。亚洲地区理赔频率最高的疾病为呼吸系统疾病，同时其理赔金额也位居第三，这与气候变化导致员工及家人健康状况恶化密切相关。循环系统疾病和癌症则分别位列亚洲理赔金额的前两位。相比之下，肌肉骨骼疾病是全球理赔金额和频率最高的疾病之一，但在亚洲尚未进入理赔金额前列。
展开剩余75%员工福利保障存在明显缺口。亚洲地区在心理健康、生育健康及健康老龄化相关福利支持方面落后于全球水平。仅31%的亚洲保险公司将心理健康咨询纳入保险范围，远低于全球50%的占比；生育健康相关的多项服务在亚洲地区的可获得性也普遍不足。同时，许多现有计划既未覆盖特殊健康需求，也未能全面满足基础普惠类需求。
成本控制与福利优化成为关键方向。85%的亚洲保险公司担忧无效且不必要的治疗会导致未来三年计划费用难以负担，高额理赔者管理成为保险公司未来两年计划部署或强化的首要干预措施。企业可通过多层级干预措施实现成本控制与福利提升，包括优化职场环境、推行预防性护理、实施早期干预、完善治疗与康复服务及提供复工支持等，同时通过理赔与保费共担、引导高价值医疗服务使用等方式平衡成本与福利价值。主动风险管理被视为实现可持续福利计划的必要条件，雇主需通过前瞻性健康管理和预防性护理措施，在保障员工健康的同时管控医疗成本。
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